Przed 2020 rokiem praca na odległość była stosowana sporadycznie. Tylko niektóre firmy zezwalały na wykonywanie obowiązków służbowych poza zakładem pracy. Pracodawcy nie stosowali pracy zdalnej na tak dużą skalę, jak to ma miejsce obecnie. Na pewno można też postawić tezę, że praca zdalna już na stałe weszła do stosunków pracy. Trzeba też zauważyć, że jej rozwój był możliwy dzięki postępowi technologicznemu i cyfryzacji komunikacji. Pracownik jest cały czas ‘on-line’ pracując z domu; komunikuje się szybko i efektywnie. Nie musi fizycznie przebywać w biurze i mieć bezpośredniego, bliskiego kontaktu ze współpracownikami, aby należycie realizować swoje obowiązki służbowe. Celem niniejszego artykułu jest ukazanie nowej sytuacji w zakładzie pracy powstałej w wyniku wybuchu pandemii i wprowadzonej pracy zdalnej. Przeprowadzono analizę literatury przedmiotu ukazując wpływ kontaktów pracodawca-pracownik na kulturę organizacyjną w okresie pandemii. Pozycji dotyczącej tej tematyki jest niewiele, skąd również odnoszenie się do publikacji w internecie.