Cel pracy:
Celem badań jest poznanie perspektywy przedsiębiorców z województwa warmińsko-mazurskiego na rynek pracy, w szczególności na podaż pracy oraz na inne uwarunkowania prowadzenia działalności gospodarczej w kontekście wzrostu zapotrzebowania na kandydatów do sił zbrojnych i związaną z tym konkurencję o pracownika.

Materiał i metody:
W wyniku przeprowadzonych badań własnych, studiów literaturowych oraz obserwacji zmian w środowisku bezpieczeństwa autorzy zidentyfikowali lukę w zakresie oddziaływania zmieniających się uwarunkowań społecznych, gospodarczych, geopolitycznych na działalność przedsiębiorców. Celem poznania perspektywy przedsiębiorców zastosowano metodę empiryczną - sondaż diagnostyczny, technikę (CATI). W badaniu uczestniczyło 101 respondentów.

Wyniki:
Wyniki badania wskazują na utrudnienia w działalności gospodarczej w postaci: niedoboru kandydatów do pracy, (pracowników wykwalifikowanych i zaangażowanych w pracę), wysokich kosztów pracy oraz częstych zmian przepisów prawa. Z kwestią niedoboru kandydatów, podkreślaną przez badanych, wiąże się intensyfikacja konkurencji o pracowników z organizacjami publicznymi, w tym siłami zbrojnymi. W odpowiedzi na nią przedsiębiorcy wprowadzają zmiany w polityce personalnej celem pozyskania oraz retencji pracowników w organizacji. Przedsiębiorcy w różnym stopniu doświadczają oddziaływania wojska na rynek pracy. Część z nich doświadcza jej w postaci wzrostu konkurencji o pracownika. Jest to zauważalne w gminach, w których jednostka wojskowa stacjonuje lub też znajduje się w jej bliskim sąsiedztwie.

Wnioski:
Identyfikacja zmian uwarunkowań w prowadzeniu działalności gospodarczej w związku ze zmianami w środowisku bezpieczeństwa pozwoli na poszukiwanie rozwiązań, które równoważyć będą aspekty gospodarcze, społeczne, obronne w obszarze polityki gospodarczej państwa.