Wraz z rozwojem nowoczesnej techniki obserwuje się wzrost zainteresowania pracodawców różnymi formami kontrolowania pracowników pomimo tego, iż prawo polskie, z wyjątkiem regulacji dotyczącej ochrony dóbr osobistych, nie reguluje szczegółowo tych kwestii. Tymczasem zakres dopuszczalnej kontroli pracownika w miejscu pracy budzi poważne wątpliwości zarówno prawne, jak i praktyczne. Przede wszystkim wskazuje się na konflikt dwóch wartości, tj. podporządkowania pracownika i związanego z nim prawa pracodawcy do sprawowania kontroli nad pracownikiem przy wykorzystaniu nowoczesnych technik nadzoru oraz prawa pracownika do prywatności. Artykuł analizuje przepisy regulujące zakres danych osobowych pozyskiwanych przez pracodawcę w procesie zatrudnienia. Celami artykułu jest ustalenie zakresu dopuszczalnej kontroli pracownika w miejscu pracy na gruncie polskiej regulacji prawnej w zakresie ochrony danych osobowych i ochrony prywatności oraz ocena zgodności polskich standardów ochrony pracownika z regulacją europejską.