PL EN
 
4/2025 vol. 64
Statystyki
CC BY-SA 3.0
Pobierz cytowanie
PRACA ORYGINALNA
Komunikacja a kultura organizacyjna współczesnych przedsiębiorstw
Piotr Zawada 1
,
 
Kinga Oszust 2
 
 
 
Więcej
Ukryj
1
Cardinal Stefan Wyszyński University in Warsaw
 
2
Rzeszów University of Technology
 
Zaznaczeni autorzy mieli równy wkład w przygotowanie tego artykułu
 
 
Data nadesłania: 26-04-2025
 
 
Data ostatniej rewizji: 23-10-2025
 
 
Data akceptacji: 17-11-2025
 
 
Data publikacji: 29-12-2025
 
 
Autor do korespondencji
Kinga Oszust   

Rzeszów University of Technology
 
 
JoMS 2025;64(4):177-198
DOI: https://doi.org/10.13166/jms/214319
 
 
Artykuł (PDF)
Referencje (42)
 
SŁOWA KLUCZOWE
komunikacja
media społecznościowe
kultura organizacyjna
współczesne przedsiębiorstwo
komunikacja w organizacji
 
DZIEDZINY
STRESZCZENIE
Cel pracy:
Celem artykułu jest omówienie relacji między komunikacją a kulturą organizacyjną we współczesnych przedsiębiorstwach. Skupia się on na tym, jak skuteczna komunikacja pomaga w kształtowaniu i utrwalaniu kultury organizacyjnej, oraz jak kultura organizacyjna wpływa na sposób komunikowania się w firmie. Artykuł odnosi się również do wymiaru kultury organizacyjnej w dwóch firmach Google oraz Microsoft.

Materiał i metody:
W artykule dokonano analizy studium przypadku dwóch przedsiębiorstw: Microsoft oraz Google. Artykuł ma charakter przeglądowy.

Wyniki:
Nie dotyczy.

Wnioski:
Przedstawione w artykule rozważania potwierdzają potrzebę zintegrowanego podejścia do zarządzania komunikacją i kulturą organizacyjną, opartego na transparentności, otwartości na dialog oraz świadomym kształtowaniu wartości organizacyjnych. Ostatecznie to jakość relacji wewnętrznych i zewnętrznych, budowana na gruncie spójnej kultury i skutecznej komunikacji, przesądza o zdolności organizacji do trwałego rozwoju i osiągania przewagi konkurencyjnej.
Licencja
Ta praca jest dostępna na licencji Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-SA)
FINANSOWANIE
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
REFERENCJE (42)
1.
Armstrong, M. (2001). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
Google Scholar
 
 
2.
Awolusi, M. F. (2012). The impacts of social networking sites on workplace productivity. The.
Google Scholar
 
 
3.
Beltrán, H. C., & Gulc, A. (2021). Business culture of corporate giant – a case study of Google company. Akademia Zarządzania, 5, Article 1.
Google Scholar
 
 
4.
Berz, J. (2016). Managing TV brands with social media. Springer Fachmedien Wiesbaden.
Google Scholar
 
 
5.
Bolton, R. N., Parasuraman, A., Hoefnagels, A., Migchels, N., Kabadayi, S., Gruber, T., Komarova Loureiro, Y., & Solnet, D. (2013). Understanding generation Y and their use of social media: A review and research agenda. Journal of Service Management, 24(3).
Google Scholar
 
 
6.
Boyd, D. M., & Ellison, N. B. (2007). Social network sites: Definition, history, and scholarship. Journal of Computer‐Mediated Communication, 13(1).
Google Scholar
 
 
7.
Cameron, K.S., Quinn, R.E. (2003): Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących. Oficyna Ekonomiczna, Kraków.​.
Google Scholar
 
 
8.
Culnan, M. J. (1986). The intellectual development of management information systems, 1972–1982: A co-citation analysis. Management Science, 32(2).
Google Scholar
 
 
9.
Czainska K. (2013). Czynniki kształtujące kulturę organizacyjną przedsiębiorstw wielonarodowościowych. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza.
Google Scholar
 
 
10.
Girard B. (2009).The Google way: How one company is revolutionizing managementas we know it. No Starch Press.
Google Scholar
 
 
11.
Glucksman, M. (2017). The rise of social media influencer marketing on lifestyle branding: A case study of Lucie Fink. Elon Journal of Undergraduate Research in Communications, 8(2).
Google Scholar
 
 
12.
Goffman E. (2010). Analiza ramowa. Esej z organizacji doświadczenia. Kraków.
Google Scholar
 
 
13.
Hanna, R., Rohm, A., & Crittenden, V. L. (2011). We’re all connected: The power of the social media ecosystem. Business Horizons, 54(3).
Google Scholar
 
 
14.
Jameel, A. S. (2022). The Mediating Role of Organizational Commitment between Organizational Culture and Job Performance in the Telecommunication Sector. Management & Economics Research Journal, 4(1).
Google Scholar
 
 
15.
Josephsa, N., Peng, S., & Crawford, F. W. (2022). Communication network dynamics in a large organizational hierarchy. arXiv. Journal of Technology, Management, and Applied Engineering 28(1).
Google Scholar
 
 
16.
Juchniewicz N. (2016). Nowe technologie a nowa kultura organizacyjna. Wyobraźnia społeczna i uprzedmiotowione relacje społeczne. Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy. nr 4.
Google Scholar
 
 
17.
Karczewska A. (2020). Conditions of Work in the Digital Economy and Their Consequences for Management of the Enterprises. [w:] Soliman K.S. (red.) Education Excellence and Innovation Management: A 2025 Vision to Sustain Economic Development During Global Challenge. International Bussines Information Management Association (IBIMA), Norristown.
Google Scholar
 
 
18.
Kotter J. P., Heskett J. L. (1992). Corporate culture & performance. A Division of MacMillan. NewYork.
Google Scholar
 
 
19.
Kuc, B. R., & Moczydłowska, J. (2009). Zachowania organizacyjne: Podręcznik akademicki. Difin.
Google Scholar
 
 
20.
Łasiński, G. (2000). Sztuka prezentacji. Oficyna Ekonomiczna Wydawnictwa eMPi2. Poznań.
Google Scholar
 
 
21.
Mangold, W. G., & Faulds, D. J. (2009). Social media: The new hybrid element of the promotion mix. Business Horizons, 52(4).
Google Scholar
 
 
22.
Masłyk-Musiał, E. (2011). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej.
Google Scholar
 
 
23.
McCroskey, J. C., Richmond, V. P., & McCroskey, L. M. (2006). An introduction to communication in the classroom: The role of communication in teaching and training. Allyn & Bacon.
Google Scholar
 
 
24.
McDermott C.M., Stock G.N (1999). Organizational culture and advanced manufacturing technology implementation. Journal of Operations Management, No. 17.
Google Scholar
 
 
25.
Moczydłowska, J. (2006). Zachowania organizacyjne w nowoczesnym przedsiębiorstwie. Wydawnictwo Naukowe Śląsk.
Google Scholar
 
 
26.
Nęcki, Z. (2005). Negocjacje w biznesie. Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu. Kraków.
Google Scholar
 
 
27.
Nęcki, Z. (red.). (1989). Z zagadnień komunikowania interpersonalnego: materiały z I Ogólnopolskiej konferencji Komunikowanie interpersonalne, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu. Kraków.
Google Scholar
 
 
28.
O’Connor, K. W., Schmidt, G. B., & Drouin, M. (2016). Helping workers understand and follow social media policies. Business Horizons, 59(2).
Google Scholar
 
 
29.
Pacanowski L., O’Donell-Trujillo N. (1983). Organizational Communication as Cultural Performance. Communication Monographs 50(2).
Google Scholar
 
 
30.
Parveen, F., Jaafar, N. I., & Ainin, S. (2015). Social media usage and organizational performance: Reflections of Malaysian social media managers. Telematics and Informatics, 32(1).
Google Scholar
 
 
31.
Pawłowski M., Kułakowska A., Piątkowski Z. (2019). Kultura organizacyjna w organizacji. Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego. Wyższa Szkoła Menadżerska.
Google Scholar
 
 
32.
Przybysz, M. (2011). Wpływ kultury organizacji na proces komunikacji z otoczeniem w odniesieniu do instytucji Kościoła rzymskokatolickiego. Teologia Praktyczna, (12).
Google Scholar
 
 
33.
Przybysz, M. M. (2011). Wpływ kultury organizacji na proces komunikacji z otoczeniem w odniesieniu do instytucji Kościoła rzymskokatolickiego. Teologia Praktyczna, 12, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza, Wydział Teologiczny.
Google Scholar
 
 
34.
Ratajczak, Z. (2007). Psychologia pracy i organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Google Scholar
 
 
35.
Roshan, M., Warren, M., & Carr, R. (2016). Understanding the use of social media by organizations for crisis communication. Computers in Human Behavior, 63(8).Schein E.H. (2004). Organization Culture and Leadership. USA.
Google Scholar
 
 
36.
Sadri G., Lees B. (2001). Developing corporate culture as a competitive ad-vantage. Journal of Management Development 20(10).
Google Scholar
 
 
37.
Schein E.H. (2004). Organization Culture and Leadership. USA.
Google Scholar
 
 
38.
Schlagwein, D., & Hu, M. (2017). How and why organizations use social media: Five use types and their relation to absorptive capacity. Journal of Information Technology, 32(2).
Google Scholar
 
 
39.
Sikorski, C. (2009). Kształtowanie kultury organizacyjnej: filozofia, strategie, metody. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Google Scholar
 
 
40.
Skrzypek, E. (2018). Bariery dzielenia się wiedzą w organizacji w warunkach społeczeństwa informacyjnego. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 53.
Google Scholar
 
 
41.
Stare, M., Jaklič, A., & Kotnik, P. (2006). Exploiting ICT potential in service firms in transition economies. The Service Industries Journal, 26(3).
Google Scholar
 
 
42.
Ufuophu-Biri, E., & Ayewumi, E. T. (2022). Influence of Organization Communication on Employee’s Job motivation and Job Performance in the Broadcast Organizations in Nigeria. Journal of Public Administration, Finance and Law, 24.
Google Scholar
 
 
Udostępnij
Wyślij mailem
ARTYKUŁ POWIĄZANY
Zarządzanie w erze niepewności - jak organizacje adaptują się do kryzysów społecznych i technologicznych
Jack Tramiel – wizjoner czy despotyczny lider? Znaczenie przywództwa w obszarze informatyki i technologii
Bezpieczeństwo Psychologiczne jako warunek rozwoju mikroprzedsiębiorstwa
Współczesne przejawy patriotyzmu ze szczególnym uwzględnieniem mediów społecznościowych
Analiza praktyk wyszukiwania informacji online wśród studentów studiów medialnych
Indeksy
 
Indeks słów kluczowych
Indeks dziedzin
Indeks autorów
eISSN:2391-789X
ISSN:1734-2031
Journals System - logo
© 2006-2025 Journal hosting platform by Bentus
Scroll to top