Cel pracy:
Zgromadzenie danych na temat prestiżu zawodowego pracowników socjalnych, jego uwarunkowań i konsekwencji w postaci myśli o zmianie zawodu.

Materiał i metody:
Badania zostały przeprowadzone w nurcie pozytywistycznym. W badaniu zastosowano metodę sondażu diagnostycznego, a narzędziem zbierania danych był kwestionariusz ankiety. Analizie został poddany materiał pochodzący od 150 pracowników socjalnych.

Wyniki:
Wyniki zostały zaprezentowane w formie wykresów z opisem.

Wnioski:
Wyniki przeprowadzonych badań pokazują, że prestiż zawodowy wyznaczany jest przez takie czynniki jak: wynagrodzenie, możliwość awansu zawodowego, możliwość podnoszenia kwalifikacji i nabywania nowych kompetencji podczas szkoleń, szacunek ze strony środowiska zawodowego oraz społeczeństwa, a także wizerunek medialny i społeczny. Badani oceniają prestiż zawodu, który wykonują nisko i bardzo nisko. Według badanych czynnikami kształtującymi prestiż są przede wszystkim: uposażenie, wizerunek w mediach oraz wysokie kompetencje, rozumiane jako zakres wiedzy, umiejętności oraz postawy. Według badanych pracowników socjalnych działaniami, które mogły zwiększyć prestiż zawodu pracownika socjalnego są: pozytywny wizerunek medialny oraz poprawa wizerunku społecznego pracownika socjalnego, powołanie rzecznika odpowiedzialności zawodowej i etyki pracy socjalnej oraz wzrost wynagrodzeń. Prestiż związany jest także z szacunkiem, atrakcyjnością oraz rozwojem, na co przedstawiciele zawodu nie mogą liczyć. Dopóty dopóki zawody społeczne będą traktowane jako najsłabsze ogniwo systemu polityki społecznej, gospodarczej, kulturowej i nastąpią systemowe zmiany, prestiż tego zawodu nie wzrośnie, ale może nadejść czas kiedy niewiele osób pozostanie w pracy w obszarze pomocy.