The effect of the training of staff on the growth of
the safety if the organization
1
| 1 | AKH Allgemeines Krankenhaus Wien |
Publication date: 2018-07-04
JoMS 2013;19(4):489–503
KEYWORDS
intellectual capitalinnovation capitalknowledge managementMotivationde-motivationrecruitmentSelectionInterviewoutplacementoutsourcing
ABSTRACT
Institutions and organizations recognize that knowledge and intellectual
capital are fundamental factors that ensure the success and prosperity,
guaranteeing maintainance and improvement of company’s position
in a competitive environment. Obviously signals from the outside, market
needs should be noticed, to implement strategies, transform and put into
practice the potential of the employees of every properly functioning organization.
REFERENCES (12)
1.
Armstrong M.(2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer Business.
3.
Gmółka, Z. (2005), Zarządzanie zasobami, Szczecin: Wydawnictwo Uniwersytetu Szecińskiego.
5.
Jasiewicz, S., Rogowski, W., Kicińska, M. (2006), Kapitał intelektualny, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
6.
Zawisza, J. (2011) Kształtowanie procesów personalnych. Journal of Modern Science. 4/11/2011.
7.
Klimek, J. (2008), Doskonalenie efektywności małych i średnich przedsiębiorstw. Toruń: Adam Marszałek.
8.
Kowalczyk, A., Nogalski, B. (2007), Zarządzanie wiedzą. Koncepcje i narzędzie, Warszawa: Difin.
9.
McKenn, E., Beech, N.(1997), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wydawnictwo Gebether & Ska.
10.
Pocztowski, A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: OW, Probst, G., Raub, S.
11.
Rombardt, K. (2004), Zarządzanie wiedzą w organizacji, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
12.
Suchodolski, A. (2002), Jak stworzyć plan ścieżki kariery zawodowej. Warszawa: PWN.
RELATED ARTICLE
