TY - JOUR JO - Journal of Modern Science J2 - JoMS SN - 1734-2031 VL - 32 IS - 1 PY - 2017 ID - Szejniuk2017 TI - Rola zasobów ludzkich w strategicznym zarządzaniu organizacją AB - Natura ludzka jest podstawowym elementem skomplikowanych systemów spo- łecznych. Doświadczenie, normy, przyzwyczajenia stanowią podstawę egzystencji organizacji. Obowiązujące procedury mogą być korygowane przez cechy człowieka, które mają wpływ na podporządkowanie struktur formalnych. Właściwe działania powinny być skoncentrowane na odpowiednich relacjach interpersonalnych. Postęp cywilizacyjny ma wpływ na problemy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Koncentruje się on na innowacyjności i przedsiębiorczości człowieka. Przyszłość wymusza nieustanne działania w zakresie kreatywności w dostosowaniu do istniejących struktur organizacyjnych. Konstruowanie form wzrostu organizacji jest uzupełnieniem strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Decyduje ona o przebiegu takich funkcji i działań zarządzania, jak planowanie, inspirowanie, informowanie, kontrolowanie i wiele innych. Czym jest strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi? To schemat postępowania dla osiągnięcia celów organizacji. Polega na formułowaniu skutecznych strategii. W Polsce wiele firm ciągle poszukuje własnej tożsamości. Wykorzystują one do- świadczenia sprawdzonych modeli postępowania. Organizacja musi wybrać ten model strategii, który będzie najlepszy i przyniesie oczekiwane efekty AU - Szejniuk, Aleksandra SP - 305 EP - 317 DA - 2017 UR - https://www.jomswsge.com/Rola-zasobow-ludzkich-w-strategicznym-nzarzadzaniu-organizacja,80051,0,2.html ER -